Diskussion zu "Gleicher Lohn für Frauen und Männer" fordert vor allem die SPD. Zu Recht? Die berüchtigten 25 Prozent Lohndifferenz werden oft bezweifelt.

1-2 von 2
Sortieren:
    2
    TLMonde · angelegt
     

    Durch die Art der Einbeziehung des Faktors Teilzeit bei der Studie des Institut der deutschen Wirtschaft Köln soll offenbar manifestiert werden, dass es sich hierbei automatisch um schlecht bezahlte Arbeit handelt. Das Problem sind doch eher konservative Arbeitgeber bzw. Betonköpfe in Leitungspositionen, die sich Teilzeit im leitenden oder mittleren Management nicht vorstellen können, meist ja noch nicht mal für "normalen" Angestelltentätigkeiten. Umdenken ist gefragt nicht Festschreibung von hergebrachten Strukturen: http://www.zeitzeichen-rlp.de/arbeitszeit/modelle/teilzeit/fuehrungskraft.htm http://www.wienerzeitung.at/nachrichten/wirtschaft/oesterreich/391374_Fuehrungskraft-in-Teilzeit-Geht-das.html

    Kann in den Zahlen des Gender Pay Gap* überhaupt berücksichtigt werden, wie viele Frauen mit mindestens (!) gleicher Kompetenz auf niedere Positionen gesetzt werden und damit wesentlich weniger Gehalt bekommen als sie verdienen?

    *https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/VerdienstunterschiedeMaennerFrauen/Tabellen/GenderPayGap_EU.html

    1
    TLMonde · angelegt
     

    Durch die Art der Einbeziehung des Faktors Teilzeit bei der Studie des Institut der deutschen Wirtschaft Köln soll offenbar manifestiert werden, dass es sich hierbei automatisch um schlecht bezahlte Arbeit handelt. Das Problem sind doch eher konservative Arbeitgeber bzw. Betonköpfe in Leitungspositionen, die sich Teilzeit im leitenden oder mittleren Management nicht vorstellen können, meist ja noch nicht mal für "normalen" Angestelltentätigkeiten. Umdenken ist gefragt nicht Festschreibung von hergebrachten Strukturen: http://www.zeitzeichen-rlp.de/arbeitszeit/modelle/teilzeit/fuehrungskraft.htm http://www.wienerzeitung.at/nachrichten/wirtschaft/oesterreich/391374_Fuehrungskraft-in-Teilzeit-Geht-das.html

    Kann in den Zahlen des Gender Pay Gap* überhaupt berücksichtigt werden, wie viele Frauen mit mindestens (!) gleicher Kompetenz auf niedere Positionen gesetzt werden und damit wesentlich weniger Gehalt bekommen als sie verdienen?

    *https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/VerdienstunterschiedeMaennerFrauen/Tabellen/GenderPayGap_EU.html